TRAINING
教育・研修制度
未経験から学べる研修・教育制度で
⼀⼈ひとりの働き⽅に応じて
サポートします
新卒⼊職や業界未経験の⽅は基本的な知識、技術から研修を⾏います。
福祉系学校出⾝の⽅も基本を思い出しながら学べる研修になっています。
また基礎研修修了後も、各事業所においてOJT研修を実施。担当の先輩職員がつき、相談しやすい環境になっています。
また、資格受験に向けての休⽇の調整、試験対策の講習会の案内等を⾏っており、資格取得後には毎⽉の給与に資格⼿当が加算されます。
講 義
- ２日間
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- 基本的介護技術の理解
- ケアプランの理解
- プライバシー・個⼈情報についての理解
- 認知症の理解
- ⾝体拘束排除・苦情対応について・
リスクマネジメント
- ※その他、１⽇外部講師によるマナー研修あり
（社会⼈としての基本的なマナーを⾝につける）
ＯＪＴ研修
- １年目
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⼊職後は⽇勤帯業務を中⼼に、ＯＪＴ研修を⾏います。先輩職員とマンツーマンの⽅法で⾏うため、わからないことや⼼配なことをその場で解消できるようにしています。
すぐに介護指導ではなく、ご利⽤者の顔と名前を覚えるところから始めていき、その⽅の成⻑度合いを確認しながら徐々に業務を引き継いでいくので、安⼼できる期間があります。
ＯＪＴ研修
- ⽉1回程度
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- 接遇研修
- 個人情報保護研修
- 感染症蔓延防止研修
- リスクマネジメント研修
- 非常災害時対応研修
- 急変時対応研修
- ターミナルケア研修
- ポジショニング研修
- 福祉機器操作研修
- 認知症ケア研修
- 人権研修
- 口腔ケア研修
- 嘔吐物処理研修
- 心肺蘇生法技術研修
など
フォローアップ研修
- 入職3ヵ月後
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ようやく仕事に慣れてこられた３ヶ月目の職員を対象に、仕事の息抜きとなるフォローアップ研修を実施しています。
普段の職場を離れて、同期、先輩、上司とのコミュニケーションや慰労をかねて実施しています。
自己啓発支援制度
- 随時
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職員の見識を広げるために定期的に施設外研修を実施しています。
上司から外部研修を勧める他、ご自身の参加したい研修に参加できます。
キャリアコンサルティング
- 年2回
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年２回、上司との個別面談の機会があります。ご自身の課題や評価のフィードバックから、今後の目標の設定を行い、着実に成長できるよう支援します。
自己啓発支援制度
- 随時
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聖徳園では、介護職員実務者研修の受講費用を全額法人負担しております。
また、介護福祉士取得後には介護職員喀痰吸引等研修の取得も可能です。職員の資格取得をサポートする環境があります。
他事業所見学
- 2〜3日間
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福祉全般や専門分野に関する幅広い知識を習得するために、法人内事業所の見学や他法人の見学を行います。
＼ 職員アンケート ／
どんな風にスキルアップした？
福祉の仕事は、自分のスキルを高めて、相手に提供するもの。
自身のスキルアップを相手にダイレクトに還元できることが醍醐味です。
入職後すぐは、一歩ずつ着実にできることを増やしていき、チームの一員として役割を果たしていくことを目標にしましょう。
そういった業界の中で、先輩がどのような場面で自分自身の成長を感じることができたかをご紹介します。
業務に対する不安がなくなりました
入職5年目以前は自分に出来るのか不安でしたが、先輩に何度も教えていただき、そういった不安は思ったより早くなくなりました。
法人規模の仕事を任せてもらえるようになった
入職20年目採用活動や施設パンフレットのディレクションなど、現場での介護の仕事以外のプロジェクトを任せてもらえるようになりました！
1日の流れをスムーズにこなせるようになった
入職3年目1日でこなす業務はたくさんありますが、一通り落ち着いて対応できるようになりました。
介護職から相談員に異動
入職8年目介護職から相談員に移動することができました。今後はケアマネージャーの資格取得を目標としています。
自分に自信がつきました
入職2年目入社前は看護経験が未熟なだったため、続けていける自信がなかったですが、先輩が自信がつくまで同行訪問をしてくれ、少しずつ自信がつきました。
視野が広がりました
入職3年目自分自身や現場のスキル向上だけでなく、後輩指導にも力をいれていきたいと思うようになりました。