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キャリアアップ/教育・研修制度

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キャリアアップ/教育・研修制度

「こんなキャリアを歩みたい」
成⻑と意欲に応える体制があります

より⾼い専⾨性を持って働いていただくために、聖徳園では経験・資格・希望に応じた研修メニューがあります。
また結婚や出産、育児といったライフステージに合わせて働くことも可能です。⻑く専⾨性を発揮していただくために、
研修体制、キャリアアップ制度を整備し、それぞれの⼈に応じた働き⽅を応援しています。

入社1年目の私

こんなエピソードが

当時のリーダーの先生が、子どもたちの周りの環境の変化にすぐ気づく先生で、自分が気づいた時にはその先生がすでに動いていらっしゃって、その姿にいつも刺激をいただいていました。1年目はその先生をめざして、常に観察し、頼ってばかりでした。

1年経った今、
こんなにも成⻑しました！

2年目は、自分から他の先生に積極的にアドバイスを求め、いただいたアドバイスは絶対できるようにしようと心がけています。そのおかげで、自分自身で動いてできることも増えてきました。もっと得意なこと・できることを伸ばしながら、自分で考えて成功する経験を増やしていきたいです。

長野しょうとく園勤務

入社1年目の私

こんなエピソードが

2歳児クラスの担任だった頃、子どもがごねて「先生きらい！」と言われた時に、「先生もきらい！」と返したところ、その子が落ち込んでしまったことがありました。もちろん本気ではなかったですが、言葉の重みを痛感し、軽々しく否定的な発言をしないよう気をつけるようになりました。

18年経った今、
こんなにも成⻑しました！

若い頃は自分のことで精一杯で周りが見れていませんでしたが、今はいつでも「どうしたら子どもたちが楽しんでくれるかな？」ということを中心に考えられるようになり、周りを見るようになりました。

みずき敬愛保育園勤務

入社1年目の私

こんなエピソードが

入職前には、保育士に対して、1歳や2歳の子どもたちと一緒に遊んでいるようなイメージを持っていたのですが、実際に1年目に担当したのが0歳児で、イメージとは異なり、子育てもしていない当時20歳の私にとっては分からないことが多く、いつもおどおどとして不安でいっぱいでした。

11年経った今、
こんなにも成⻑しました！

0歳児クラスの担任をこれまでに４回経験してきて、心に余裕を持って子どもたちと関われるようになりました。また、後輩もできていく中で、自分では当たり前と思って話してしまうことも、相手にとっては分からない場合もあるので、仕事内容は「なぜこうするのか？」という意図を添えて、できるだけ具体的に伝えるように心がけています。