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　児童発達支援事業において、令和6年度の新入職員対象に長野しょうとく園・八尾しょうとく園合同でフォローアップ研修を行いました。
　午前中は長野しょうとく園に6名の新入職員が集まり簡単な自己紹介やレクを和やかなムードで行い、緊張していた職員の表情も少しずつ和らいでいきました。その後は、保育室に入り現場研修も行いました。

　午後からは八尾しょうとく園に移動して、2～3年目の先輩職員を交えて、日々の業務での気になることや悩みをみんなで共有したり、先輩職員からアドバイスをもらったりと、新入職員にとっては今後の業務につながる良い機会になったのではないかと思います。