⼤規模法⼈だからこそ実現できる
職員のことを⼤切に考えた福利厚⽣
プライベートから仕事のキャリアアップまで
何事にも本気でがんばる職員をサポートします。
働くをサポート
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- 就職祝金
- 法人に採用された方に
対して支給
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- 通勤手当
- 通勤に必要な交通費を支給
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- 夜勤手当
- 深夜時間帯に勤務した方に対して支給
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- 管理職・役職手当
- 管理や指導業務に従事する方に対して支給
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- 制服貸与
- 指定の業務に従事する方に対して制服を貸与
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- 永年勤続表彰
- 指定する期間、長く勤務した方に対して祝金を支給
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- 業務手当
- 聖徳園の障がい者支援事業で働く方対象に毎月の給料とプラス1万円を支給
私⽣活充実
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- 住宅⼿当
- 賃貸住宅に居住する世帯主の職員に支給
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- 扶養手当
- 扶養家族を持つ方に支給
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- 正月手当
- 指定する正月期間に出動した方に支給
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- 奨学金返済支援制度
- 自身の奨学金を返済している方に対し、返済額の一部補助として支給
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- リフレッシュ支援制度
- 心身のリフレッシュを支援することを目的に、旅行、観劇、スポーツ活動などに要した費用に対する補助として支給
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- 退職共済
- 退職時、大阪民間社会福祉事業共済会が定める退職金を支給
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- 職員誕生日祝
- 職員の誕生日に祝いの品をプレゼント
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- 各種祝金
- 職員の結婚・出産・子どもの入学の際に支給
キャリアアップ支援
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- 資格手当
- 必要な資格を有し、その業務に従事する方に対して支給
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- 施設外研修・海外研修
- 見識を深めるため、法人が推薦する研修への参加
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- 資格取得一時金
- 基本資格を有している方が、2つ目以上の指定資格を取得した場合に支給
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- 資格取得助成制度
- 介護職員実務者研修の費用補助や、業務時間での受講の調整を行う
＼ 職員アンケート ／
先輩職員に福利厚⽣の使い道を
聞いてみた!
結婚・出産後も安⼼して働ける職場環境
出産祝の給付⾦で育児に必要な物品購⼊や育休制度から⼦育てに専念できる環境は有難いです。また職場復帰は不安でしたが職場の同僚から育休後の仕事について歓迎されたことは嬉しかったですし、キャリア形成も整っていたのでモチベーションを⾼く持って取り組むことができました。
入職4年目 有休・公休の取得
有給取得の相談がしやすく、計画的にお休みを取って気分転換に旅⾏するなど、⼼⾝共にリフレッシュできる環境は有難いです。
入職2年目 共済会サービスの利⽤
施設利⽤補助事業や会員交流事業による各種サービスを⾃由に利⽤できることから映画鑑賞の割引券を購⼊して楽しんでいます。⽣活の様々な場⾯で利⽤しています。
入職20年目 職員誕⽣⽇祝
誕⽣⽇⽉にカタログギフトをいただき欲しいものを⼿に⼊れることができました。⽇々活⽤させていただいております。
入職5年目